西班牙博士后因短期合同起诉雇主

西班牙博士后因短期合同起诉雇主

西班牙马德里国家研究理事会总部

图片来源：Wikimedia Commons

过去几年，西班牙国家研究理事会（CSIC）的很多博士后通过不同寻常的方式得到了永久性职位，这种方式就是：起诉雇主。很多研究人员以及技术人员和行政人员均通过法律诉讼，让CSIC依照西班牙劳动法将原来的短期合同改变成无限期的雇佣合同。

但是现在，CSIS正在通过一系列争议性的措施对此予以回击，很多人认为这些措施是在惩罚出现类似事件的研究机构和团体。然而，这些详细描述相关新措施的内部文件近日在泄露给《国家报》之后，却引来了科学界和愤怒的工会团体的强烈谴责。其中一个联合会——工人委员会（CCOO）谴责CSIC通过这种“诬害”行为对那些维护其雇佣权利的人以及研究机构和团体进行攻击。

CSIC的120多个研究所雇佣了超过1万名研究和行政人员，涉及从数学到生物学以及人文学等所有科学领域。和其他欧洲研究机构一样，CSIC正在改革传统的终身公务员雇佣制，引入越来越多有研究经费和工业合同资助的短期合同。

但是2006年设立的一项法律指出，在此前30个月内通过短期合同雇佣超过24个月的西班牙员工有资格转为无限期合同。CSIC理事长Emilio Lora-Tamayo在4月6日向各研究所所长发送的一份内部文件表示，有677名工作人员已经成功通过起诉CSIC获得永久性雇员身份，还有112名员工的申诉仍处于悬而未决状态，另有一些起诉仍在继续。

“这些法律结果对组织（CSIC）产生了巨大的危害。”Lora-Tamayo在备忘录中写道。他表示，CSIC已经支付了260万欧元的赔偿金和补偿金，而且这还不包括新的薪水。此外，这些新雇佣者也让一些机构增长过快，限制了该组织的“策略规划空间”以及“人才资源发展计划”。（鲁捷）

《中国科学报》 (2016-04-27 第3版 国际)