领导干部当修聚才用才之功

　　《墨子·亲士》有云：“是故江河之水，非一源之水也；千镒之裘，非一狐之白也”，这句话是说，事业的发展需要众多人才的力量。办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。时下，全面建设小康社会，不断开创中国特色社会主义事业新局面，实现中华民族伟大复兴，归根结底要靠人才，既呼唤“群贤毕至”，也需要“择天下英才而用”，更要让人才“百花齐放满园春”。人才工作的好坏直接决定着党和国家命运的兴衰。笔者认为，作为一名领导干部要贯彻落实好党管人才的原则，做到人才辈出、人尽其才、才尽其用，必须修炼四个方面的“内功”。

　　要有容才之量。“其身正不令而行，其身不正虽令不从”，领导干部作为干部中的“关键少数”，必须胸怀宽大，气度豁达，目光长远，容得下各类人才，尤其是在某些方面胜出自己一筹的人才，更要倍加重视，大力扶持。“泰山不辞土壤，故能成其大；江海不择细流，故能就其深”。在选人用人上要只有公心，没有私心，公道对待人才，公平评价人才，公正使用人才，只要对事业的发展有利，对个人的成长有助，就应该大公无私，大胆推荐，培养使用，做到以宽容大度的胸怀、海纳百川的气量看清人才、选好人才、用好人才。

　　要有识才之智。识别人才，是用好人才的前提和基础，是领导干部必备的重要工作能力。领导者应有识才本领，具备良好的思想政治素质，较高的理论政策水平，当好人才的“考试官”，练就辨才的“基本功”。要树立正确的人才观，判断、甄别人才要看本质，看主流，不求全责备，不能一叶障目，不见森林，也不能管中窥豹，只见一斑，坚持全面、历史、辩证地看人才；要拓宽视野，健全考察机制和办法，多角度、多渠道、多层次识别人才，在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前线识别人才，真正创造一个人才脱颖而出，人才辈出的良好氛围。

　　要有爱才之心。孟子说“君子视臣如手足，则臣视君如心；君子视臣如草芥，则臣视君如寇仇”。“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。”只有深怀爱才之心，从思想上重视人才，从行动中尊重人才，从感情上贴近人才，才能把人才作为最重要、最稀缺、最宝贵的资源去挖掘。领导干部要有爱才的充沛感情，用周公般的热情和真心去吐哺纳贤，以感情留才，视才要如手足，做到政治上关心，事业上扶持，主动帮助他们解决实际困难，经常给予关心指导和帮助，为其充分发挥自身作用创造条件、铺路搭桥，努力营造引才聚才的政策环境、留才厚才的生活环境、爱才敬才的环境。

　　要有用才之能。选拔好人才之后，怎样使用好人才对于领导干部来说显得尤为重要。在使用人才上面，领导干部既要遵循人才成长的一般规律，又要把握优秀人才脱颖而出的特殊规律。俗话说“骏马能历险，犁田不如牛，坚车能载道，渡河不如舟”。要因才择位，恰当合位，不能大材小用，小材大用，更不能让“李逵透花，让黛玉挥斧”，对于那些特别优秀的年轻人才，要敢于打破常规，破格提拔，破除世人的一些狭隘偏见；要正确看待他们身上的一些弱点和缺点，积极引导他们朝正确的方向发展；要了解每一位人才的特性和专长，扬长避短，用其所长，做到“知才善用”。

　　国家之所重者，人才也。荣才、识才、爱才、用才，善于经营人才是一种领导素质，也是一门领导艺术。领导干部只有具备聚才用才之功，才能真正把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来，为创新发展、协调发展、绿色发展、开放发展、共享发展提供强大人才支撑。

　　（作者单位:贵州省黔东南州委组织部研究室）