“面试音像全记录”助推招考的公平正义

　　“面试音像全记录”助推招考的公平正义

　　12月18日电 据国家公务员局网站消息，中共中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局日前印发《公务员录用面试组织管理办法(试行)》，《办法》明确，面试室应当配备录像或录音设备，对面试过程全程记录。(2015年12月18日中国新闻网)

　　目前我国公务员招录考试分笔试和面试两种。此前，国家制定了公务员笔试考试的纪律规定，明确提出了公务员招考笔试作弊将“入刑”。可以说，该规定的出台，明确了考试纪律，更给公务员招考的公平正义添加了砝码。笔试对于公务员招考来说很重要，从中央的严格要求和所占的比重可以看出。但面试也绝非形式，从历次公务员招考来看，笔试再好，如果面试成绩过不了关，也很难最终入围。

　　公务员招考笔试主要测试考生的知识积累能力，而面试主要检验考生的临场发挥和应变能力。笔试成绩主要来源于答案的认定，而面试成绩则主要靠考官们对考生现场发挥的认同。前者客观性很大，后者主观性很强。前者成绩出来后如考生有异议，还可以申请复查;而后者由于先前并没有音像留存，无法进行复核。从制度机制上来讲，以前的面试办法不利于保护考生的合法权益。先前公务员面试时也曾出现一些考生自认为答得不错但得分很低的现象，想复查也爱莫能助。从公平正义上来讲，由于缺少复核的依据，无形中也给一些人找关系贿赂考官丢下了空间。过去也出现过公务员面试中作弊的行为。

　　如今的新办法中明确提出要对公务员面试的过程实行录像、录音全覆盖。此举一出，必然会更加促进公务员招考的公平正义，有效地堵塞了过去公务员招考面试中的制度漏洞。有了录像、录音，即或是在面试中遭遇不公正待遇，事后还可以申请复查，确保考生的合法权益。如果考官在评判过程中出现厚此薄彼、优亲厚友的行为，事后复查也有依据。同时，有了录像、录音，能够全过程的对面试过程进行事中、事后监督，防止面试过程中出现的舞弊行为。考官们在面对全过程的录音、录像监督，也能进一步的严格要求自己，减少不公正行为的出现。

　　公务员招考是一个选贤任能的过程，更是为党和国家招募人才的过程，确保招录过程的公正性至关重要。维护社会的公平正义，关键要靠制度机制来保驾护航。这次新出台的《公务员录用面试组织管理办法(试行)》是在前次对公务员笔试作出严格规定基础上的制度建设的一个完善，是制度建设的一大进步，彰显了中央从严治党、切实维护社会公平正义的坚强态度，让广大人民欢欣鼓舞。(胡匆聪)