劳动待遇需要公平正义

　　《京华时报》1月2日刊发了题为《山西女代课老师执教40年，月薪150元不敢退休》的报道，山西省陵川县积善村代课教师宋玉兰坚守三尺讲台40年，一辈子每月工资最多时也只有100多元，现在每月工资150元，而且还是拖欠到年底才能拿到1800元。超过退休年龄两年的宋玉兰对记者说：“代课老师退休后一点保障也没有，现在也不敢退休。能干一年是一年。”宋玉兰坦陈，自己堵过领导的门，拍过领导的桌子，但十几年来始终没有解决。看了这则报道，让人心酸！同一个国家的劳动者，工资差别怎么就这么大呢？

　　毫无疑问，给劳动者月薪150元，而且拖欠到年底发放，这违反了《劳动法》。2015年山西省陵川县最低工资标准是每月1420元，150元的工资仅是最低工资的一成，严重违反了《劳动法》“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”的规定。《劳动法》还规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”所以，必须对该事件的违法单位责任人依法严肃处理，并按最低工资标准补偿过去所欠工资，纠正违法行为对劳动者的权益侵犯。

　　读者想想，月薪150元在物价高涨的今天够一个月的生活支出吗？每天5元的生活费，能吃到什么？可以说，月薪150元其实是对劳动者的侮辱，因为每天5元的生活开支根本无法让人体面地活着。

　　十多年来，中国工资差距急剧拉大。吃财政的没问题，养老、医疗、住房公积金等都能有保障，但不少私营企业职工的工资连最低工资都尚未达到，《劳动法》规定的各项社会保险更是连问都不敢问，一问就可能被老板解雇了。很多劳动者没任何福利和社会保障，充满了对未来疾病、失业、养老等问题的顾虑和恐惧，降低了劳动者的幸福感和对改革成果的认可度。

　　公平正义是社会治理的根本。我们说公正绝不是平均主义，而是确保劳动者获得与自己所付出的劳动相称的报酬。相同岗位的教师，有的月薪150元，有的月薪几千元甚至上万元，这显然不公，即使个体有能力差异，也不至于劳动报酬相差几十倍。

　　中国工资制度不公主要体现在两方面，一是吃财政的和国有企业职工工资偏高，内部差别和地区差异过大；二是私营企业没有严格执行《劳动法》，或工资低于最低工资标准，或不依法为员工上社保，有的企业甚至以6个月的“试用期”为借口，不断辞退招聘员工，逃避《劳动法》规定的用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费的义务。其实，按照《劳动法》规定，试用期内也“必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。

　　还有一些部门利用手中职权“近水楼台先得月”，为自己部门职工加薪谋取福利，忽视了中国还有近2亿贫困人口这一事实。吃财政的和国有企业职工加薪容易，一个文件就可实现。但私营企业如果向国有企业看齐，就导致私营企业因用工成本增加失去竞争力，甚至破产倒闭，影响到整个国民经济的发展；私营企业如果不加薪，就导致私营企业职工与国有企业职工收入差距加大，造成更大的社会不公。

　　维护劳动者合法权益，就是在倡导和弘扬社会正气，绝不能忽视。劳动待遇公平关乎社会整体公平，而公平正义是维稳的无形力量，它不需要投入一分钱就能维护社会稳定。要想建立和谐稳定的社会，出台任何政策都不能损害公平和正义，否则，必然会激化各种社会矛盾，以至于又不得不投入大量维稳人力、物力和财力资源，消耗本应用于使一些人摆脱贫穷的社会资源。

　　文刘植荣（独立学者、媒体评论员、专栏作家）