“奖励旅游”成民企福利新宠

　　本报记者_李玲玲

　　又一年年终将至，不少企业想着如何给员工送一份新年礼物。过去，企业通常选择组织打球或聚餐K歌等，给辛苦一年的员工带来轻松快乐的娱乐时光；而如今，不少企业更注重凝聚力，组织员工外出旅游散心。

　　“平常的奖金补帖之类的样样不缺，今年听说还为优秀员工准备了旅游大奖！”一家服饰公司的吕小姐表示，听说年终奖有旅游奖励后，不少员工和她一样高兴了好一阵子。“现在有很多民企都喜欢用旅游的方式来奖励员工，员工也更乐于接受。”厦门建发国旅晋江事业部的陈彬彬表示，近年来，奖励员工去旅游成为不少企业的福利新主张。“今年以来，我们就接了不少单子是企业分批次组织员工外出旅游的。”一般情况下，员工的出游费用由企业全权负责，也有极少部分民企赞助旅游费用的七成，其余由员工自己负责。

　　在盛华纸品有限公司的总经理吴美玲看来，奖励员工出游，不仅有利于员工保持健康心态，投入新一轮的工作中去，还能让他们对企业有归属感。“将旅游作为福利，一方面是感谢员工的辛勤付出，一方面还能刺激员工平日的工作积极性。”吴美玲表示，公司自创办以来，员工的离职率都很低。据其介绍，公司一般每年都会组织全体员工出游一次。

　　员工是企业的主人，要让他们有归属感和幸福感，这样才能留得住工人，企业才能发展。新宇包装的负责人罗先生则表示，对于劳动密集型企业，员工的幸福感对企业的生存很重要。“特别是面对现在招工越来越难的情况下，重视员工的福利，才能留住人才。”

　　罗先生告诉记者，在准备旅游之前，企业还会征求员工的意见，通过多数表决后决定到哪里游玩。此外，也有不少民企组织中高层管理人员到港澳或者国外旅游，也都受到员工们的一致好评。

　　作者：李玲玲