方案通过已有四个月 八菱科技员工持股计划仍未买股

　　今年7月上旬千股跌停之际，以筹划员工持股计划为由停牌的八菱科技12月11日公告称，鉴于公司员工持股计划需通过配资方式设立，因市场环境变化，截至目前，公司就员工持股计划的配资方案仍在沟通中。

　　7月7日，八菱科技开市起停牌。两天后，确认本次筹划的重大事项为员工持股计划，股票继续停牌。7月17日，公司披露2015年度员工持股计划(草案)并于当日开市起复牌。

　　本次员工持股计划筹集资金总额上限1.2亿元，参加对象为八菱科技部分董事、监事、上市公司及下属子公司的核心及骨干员工。员工持股计划设立后委托安信基金管理有限公司 (下称“安信基金”)管理，并全额认购安信基金设立的安信基金信心增持一号资产管理计划的一般级份额。安信基金信心增持一号资产管理计划募集金额上限3亿元，员工持股计划持有人具体金额和份额根据实际出资缴款金额确定，本计划按照1.5:1的比例设立优先级份额和一般级份额。

　　本次员工持股计划经八菱科技股东大会审议通过后6个月内，通过二级市场购买等法律法规许可的方式取得并持有八菱科技股票。八菱科技实际控制人杨竞忠、顾瑜夫妇为安信基金信心增持一号资产管理计划优先级份额的权益实现提供担保。八菱科技于8月11日召开的2015年第三次临时股东大会，审议并通过了《关于<2015年度员工持股计划 (草案)>及摘要的议案》，同意公司实施员工持股计划。

　　然而，此后八菱科技员工持股计划几乎停滞不前。9月11日，八菱科技公告称，截至2015年9月10日，“安信基金信心增持一号资产管理计划”仍处于设立阶段，尚未购买公司股票。10月9日，八菱科技称，截至2015年10月9日，“安信基金信心增持一号资产管理计划”仍处于设立阶段。11月11日，公司公告称“鉴于公司本次员工持股计划需要通过配资方式设立，因市场环境变化，截至目前，公司就员工持股计划的配资方案仍与在沟通中”。

　　“几个月了公告都一样，这效率慢了。”有投资者说。方案通过已有四个月，八菱科技员工持股计划为何仍未买股？因市场环境变化到底如何理解？员工持股计划是否会延期？对于这些问题，记者近日致函八菱科技，但公司收到采访函后并未回复。

　　作者：佚名来源大众证券报)