晋亿鞋材：诚信是根 企业为家

　　本报记者_张格格“诚信”是品牌，也是无形资产。在与晋江运动品牌共同成长的过程中，上游诚信始终是根基。这些年走来，晋亿最大的收获便在于此，即使传统制鞋行业持续徘徊在水深火热的调整期，但只要能保持诚信，企业便能稳步发展，这就是企业保存实力的根基。

　　“有人曾拎着大包小包想挤进晋亿的供应链体系，我很直白地告诉他，你还是把提来的东西提回去吧，要不更做不了晋亿的生意。”晋亿鞋材有限公司董事长丁松森说，自己做了20年发泡行业，就认准一个理，做企业要的就是诚信，晋亿有如今的成就，凭借的就是过硬的产品和强势的供应链体系。

　　在晋亿，小到一块片材上的气泡，都要被裁掉。在丁松森看来，发泡的EVA片材是鞋材的辅助材料，就好比小钉子，但如果生产过程缺少钉子，或者钉子的质量不过关，很多东西都生产不出来。所以，一定要诚信为本，给客户提供一手好材料，才能有助于客户造出更好的产品。“按照不同供应商的绩效考核要求，我们会以这个要求重新设定一个较高值，每一批产品、每个月、每季度都会做出百分百品检。”正是在严格要求自己的情况下，晋亿造就了安踏发泡类产品专业供应商的殊荣。

　　不仅要对客户诚信，晋亿还对员工诚信。“员工背井离乡来到泉州打拼，很多人真正在乎的其实就是一个温暖、舒心的工作环境。”所以，晋亿一直致力于打造一个福利保障好、吃住娱乐都舒心的工作环境，并因此吸引、留住各路“英雄豪杰”。

　　据了解，晋亿员工队伍中有80%是老员工，工龄多数达十年八年，而新进员工大多是新增岗位所需。丁松森很少为人才而烦恼，这些都源于公司稳定且持续的福利保障。“每年年后，我们都会根据发泡行业整体工资形势给予不同幅度的调薪，十多年不曾改变。”在丁松森看来，有保障的待遇是让每个员工都能享受到公司挣钱赢利的好处，这样一来才能增加员工的向心力和凝聚力，让他们把公司当成自己的家，有为这个家全心全意努力的动力。除了待遇，公司还通过增加员工职业技能培训、为职工谋划职业规划等方式吸引人才。

　　此外，在晋亿食堂，卫生消毒碗柜、冰箱、保温车等配套一应俱全。“我们的想法其实很简单，让员工吃得既经济又放心！”晋亿人力资源中心一位工作人员说，就连食堂采购的油、盐、酱、醋、米，公司都要经过严格把关，出台了适用于公司食堂管理的规范，对食堂各岗位、各人员做了具体又详细的条例，确保每个员工能够各司其职。

　　晋亿发泡车间班组长小吴说：“作为一个外地人，在这儿能找到家的感觉，到处都有人关心你。将心比心，我们也会把这种真诚传递给大家，传递给客户。”“这就是诚信的力量！”丁松森告诉记者， 通过企业诚信，带动了员工对公司诚信、对客户诚信，形成了新老客户对晋亿的信任。如今全公司形成了诚信链条，将会引领企业更加对社会的诚信，最终是企业和员工对国家的诚信。

　　老板感言：

　　“言必信行必果”是丁松森的格言，也是晋亿鞋材企业的格言。在公司的发展历程中，正是因为始终坚持诚信经营，铸就了晋亿供应商品牌中的诚信文化内涵。而晋亿在这几年的发展中，更是将一个又一个的诚信故事融入企业文化。

　　作者：张格格