浦东新区法院发布劳动争议审判白皮书

　　浦东新区法院在五一劳动节前发布了劳动争议审判白皮书，其中大标的案件大幅上升，主张用人单位违法解除劳动合同案件占比较大；部分用人单位和劳动者失信现象较为严重，用人单位调岗引发劳动争议时有发生。请听报道：

　　浦东法院去年的劳动争议纠纷共收案3196件，较前年增幅37%。受理的案件中，劳动合同纠纷占比重最大，为87%；其余依次为追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷等。

　　浦东法院民一庭法官朱佳佳审理过这样一起案件，原告黄女士于去年4月通过应聘，进入到被告上海某资产管理有限公司工作，担任客户经理职位，双方签订的合同是一年期限。但在两个月的试用期间，公司领导发现黄女士没有任何销售业绩，于是对她的工作能力有所怀疑，开始查实黄女士提供的入职材料。

　　通过与上海财大核实，发现黄女士入职时提供的财大金融学硕士学历证书是伪造的。黄女士在入职登记表上填写的工作经历，07年到14年在浦发银行担任的贵宾理财经理的工作经历也是假的。公司在15年7月4号解除了与黄女士的劳动合同。

　　黄女士认为公司这边属于违法解除合同，提起诉讼。法院审理后认为，诚实信用是民事活动基本原则，于是驳回原告的诉讼请求。

　　劳动合同法第3条规定，订立劳动合同要遵循合法公平诚实信用原则，第8条规定用人单位招用劳动者时有权了解劳动者基本情况。采取欺诈威胁等手段订立的合同为无效。黄女士行为有违了诚实信用原则和违法劳动者基本职业道德。

　　部分用人单位和劳动者双方存在失信现象，是法院去年审理中出现的突出问题。部分用人单位对于承诺支付的奖金、提成等拖延支付或不予支付。用人单位在劳动者入职时，承诺在工资之外给予劳动者相应的奖金或提成。但在实际履行中，用人单位因种种原因或拖延支付，导致双方发生纠纷。

　　此外，民一庭副庭长程小勇表示，大标的额案件大幅增多，也是劳动争议案件中比较显著的特点，

　　大标的额案分为，标的额在10万元、20万元，50万以及100万元以上的，与14年相比都能增长到50%以上。探究增长的原因，企业的高级管理人员高级技术人员、高薪人员案件增长幅度较高。第二个原因发现，有些劳动者一些不理性维权导致的过高主张诉讼请求导致案件标的增高。

　　面对审判中出现的新特点、新问题，法院进行了一些新的尝试。

　　对劳动争议案件采取“1个团队负责人+2名主审法官+1名法官助理+3名书记员”的办案团队模式，组建劳动争议审判团队。大家各司其职，案件繁简分流也相对效率高一些。进一步加强调解工作，毕竟劳动争议纠纷涉及到民生纠纷。

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