中日韩公务员考核制度国际研讨会在北京召开

　　11月2日至3日，中日韩公务员考核制度国际研讨会在北京召开。国家公务员局党组成员、副局长吴云华出席会议并致辞。来自日本、韩国以及我国政府部门、研究机构、高校的专家学者约60人参加了会议。

　　会议指出，中日韩公务员管理工作交流机制建立以来，已成为三国公务员管理工作互学互鉴的重要平台，成为三国相互加深了解，增进友谊的重要纽带，为推动公务员管理工作的共同发展发挥了积极作用。

　　中国政府历来高度重视公务员制度和公务员队伍建设，尤其是考核工作，并在长期实践中形成了一整套行之有效的考核制度和办法。近年来，中国政府坚持以德为先、注重实绩的原则，以建立指标科学、程序严密、配套完善、简便易行的考核评价体系为重点，大力推进公务员考核工作，公务员年度考核工作基本实现全覆盖，平时考核工作取得实质性进展。

　　会议强调，下一步，公务员考核工作将牢固树立“抓考核就是抓管理、抓考核就是抓工作落实、抓考核就是抓干部培养、抓考核就是抓队伍建设”的“四种理念”，紧扣党的政治、组织、廉洁、群众、工作和生活“六大纪律”，对照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，为公务员管理监督、激励约束、选拔任用等提供翔实的依据，提高公务员队伍建设的科学性，建设一支忠诚、干净、担当的公务员队伍。

　　中日韩人事政策网络始建于2005年。中日韩人事行政管理领域国际研讨会是三方合作机制的重要组成部分。近年来三方就公务员能力建设、公务员奖励制度等共同感兴趣的议题展开讨论，开拓了视野，互鉴了经验，加深了友谊，取得了显著成效。（任社宣）来源中国组织人事报)